TLDW: CPA licensure is rapidly evolving with new alternative pathways, STEM integration, and AI adoption reshaping how firms recruit and develop talent, requiring proactive adaptation to avoid losing candidates. Key points:
Continue reading
أهلاً بكم. سنبدأ بعد قليل. قبل أن أبدأ، إليكم كيفية الحصول على رصيد التعليم المهني المستمر لحضور هذه الجلسة. لا توجد أسئلة استطلاع رأي أو عمليات تحقق من الحضور . بدلاً من ذلك، ستثبت معرفتك من خلال إجراء اختبار قصير متعدد الخيارات باستخدام تطبيق Earmark. تفضل بزيارة موقع earmark.app في متصفح الويب الخاص بك. يمكنك أيضاً تنزيل تطبيق الهاتف المحمول عن طريق مسح رمز الاستجابة السريعة الموجود على الشاشة. سجّل الدخول، أو إذا كنت مستخدماً جديداً، أنشئ حسابك المجاني. تأكد من استخدام عنوان بريد إلكتروني صالح لأننا سنرسل إليه شهادات إتمام الدورة التدريبية. من الشاشة الرئيسية، قم بالتمرير لأسفل للعثور على الدورة التدريبية. يمكنك أيضاً النقر على أيقونة العدسة المكبرة للبحث عن الدورة التدريبية. انقر على صورة الدورة، ثم على زر التسجيل. في علامة تبويب الدورة التدريبية، ستجد التسجيل وأسئلة الاختبار. أكمل الاختبار للحصول على شهادة CPE الخاصة بك. يستغرق الأمر منا بضعة أيام لإنشاء الدورة التدريبية على التطبيق. لذا، إذا كنت تحضر هذه الجلسة مباشرة، يرجى الانتظار لبضعة أيام. سنرسل إليك رابطاً للدورة التدريبية عبر البريد الإلكتروني عندما تصبح جاهزة. إذا كانت لديك أسئلة أو كنت بحاجة إلى مساعدة، راسلنا على support@earmarkcpe.com. والآن، لننتقل إلى الحدث. مرحباً بالجميع. شكراً لانضمامكم إلينا اليوم أو مشاهدة هذا المحتوى عند الطلب. مرحباً بكم في " استكشاف مسار المحاسب القانوني المعتمد الجديد: الترخيص، والتنقل، و STEM، والذكاء الاصطناعي". أنا زاك من Earmark، وسأنتقل الآن إلى مضيفتكم اليوم، جوليا ، مع ضيفتيها سوزان ودون. جوليا، تفضلي.
شكراً يا زاك. شكراً لكم جميعاً على الانضمام إلينا. متحمسة لوجودي هنا. كما ذكر زاك، سنتحدث عن مسار المحاسب القانوني المعتمد (CPA) الجديد وسنقوم ببعض التعريفات لجميع متحدثينا هنا اليوم. أنا جوليا ويسلاو. أعمل مع CPA Quality Pro، التي أصبحت الآن جزءاً من LC Vista. أعمل على الكثير من قضايا الامتثال التنظيمي، وقبل ذلك أمضيت ما يقرب من عقد من الزمان في AICPA أعمل على قضايا تتعلق بترخيص CPA. لذا، أنا متحمسة لمناقشة ما تعنيه كل هذه التغييرات معكم اليوم. ودون وسوزان، إذا كنتما ترغبان في إجراء مقدمتين سريعيتين ثم سنبدأ.
شكراً يا جوليا. شكراً لاستضافتنا اليوم. اسمي سوزان داير. أنا مديرة نمو الأعضاء والسوق في جمعية المحاسبين القانونيين في نيوجيرسي. وتشمل مسؤولياتي الإشراف على جميع برامجنا للتواصل مع الطلاب. وبالتالي، فإن الترخيص ومجالات STEM والذكاء الاصطناعي هي جميعها أمور نتحدث عنها.
مرحباً، أنا دون ماير. أنا رئيس قسم النمو في جمعية المحاسبين القانونيين في نيوجيرسي. أنا وسوزان نعمل معاً. لقد عملت مع هذه المؤسسة لأكثر من 20 عاماً، وكان حجم التغيير الذي شهدته أنا وسوزان خلال تلك الفترة أمراً لافتاً للنظر. لذا، نحن سعداء بوجودنا هنا للحديث ليس فقط عن التغييرات في منح التراخيص، بل أيضاً عن التغييرات التي سيجلبها مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ( STEM) والذكاء الاصطناعي للمهنة.
عظيم. شكراً لكم يا رفاق. متحمس لوجودي معكم هنا. سنقوم اليوم ببعض الأمور، وأردت فقط استعراض أهدافنا التعليمية التي سنحققها اليوم بشكل سريع. سنتناول مسارات ترخيص المحاسبين القانونيين (CPA) الناشئة، وسنتحدث عن الفرق بينها وبين المسار التقليدي المعتمد على 150 ساعة، ثم نناقش تأثير ذلك على التنقل بين الولايات وامتيازات الممارسة. وكما ذكر دون، سنتطرق إلى المشهد العام المتعلق بتصنيف المحاسبة ضمن مجالات (STEM)، وجهود ولاية نيوجيرسي المحددة في هذا الشأن. بالإضافة إلى النظر في بعض الفجوات الناتجة عن إدخال الذكاء الاصطناعي، وما يعنيه ذلك للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية والفرص المتاحة للشركات. ثم سنتحدث عن أمور أخرى متعلقة بمسار المواهب مثل الإرشاد، والتطوير المهني، وما شابه ذلك. لذا، سنقوم اليوم بتقسيم عرضنا إلى أربعة أجزاء. سنبدأ بخارطة التراخيص الجديدة، وما تعنيه من حيث المسارات، والتنقل، وامتيازات الممارسة، وكل أسئلتكم حول ذلك، ثم ننتقل إلى مجالات (STEM)، ودمج الذكاء الاصطناعي، وكل ما يتعلق بمسار المواهب. سوف نغطي الكثير من المواضيع اليوم. إذا كانت لديكم أي أسئلة، يرجى كتابتها في المحادثة. يسعدني الإجابة عليها، وسنقدم لكم معلومات الاتصال الخاصة بنا في النهاية، لذا نرحب بتواصلكم معنا إذا طرأت أسئلة أخرى أو إذا كنتم تشاهدون هذا الفيديو عند الطلب ولديكم استفسارات إضافية. لتمهيد المشهد قليلاً، أود القول إن نظام ترخيص المحاسبين القانونيين (CPA) يُعاد بناؤه حقاً بعيداً عن المفهوم التقليدي الذي اعتدنا عليه، وهذا يحدث بطرق عديدة. أولاً، نرى تغيرات كبيرة في المسارات التي تحدد من يمكنه أن يصبح محاسباً قانونياً وكيفية ذلك، والسبب الذي يجعل هذا الأمر مهماً للمهنة ككل هو أن أي تفكير في تغيير مسار الترخيص الأولي يبدأ بالتأثير على التنقل وكيفية استمرار المحاسبين القانونيين في الممارسة. كما نفكر أيضاً فيما تعنيه التغيرات التي نشهدها في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي و (STEM) وكل هذه المسارات المهنية المختلفة بالنسبة لبقاء الأشخاص في المهنة. كيف يبدو التدريب المستمر للحفاظ على صفة المحاسب القانوني المعتمد؟ ماذا يعني التوجيه والإرشاد في الوقت الحالي؟ كيف نجعل المواهب الشابة تستمر في هذه المهنة؟ كل هذه الأمور تتغير بوتيرة سريعة للغاية، لذا سنتناول كل ذلك بالتفصيل. بدايةً، سأحيل الكلمة إلى سوزان للحديث عن بعض المسارات الجديدة للحصول على الترخيص.
شكراً يا جوليا. لنبدأ بمسار الحصول على الترخيص، لأن هذا التغيير يؤثر على المحادثات مع الطلاب وقرارات التوظيف والدعم المقدم عند انضمام الموظف للشركة. لسنوات عديدة، خطط المرشحون عموماً لإكمال 150 ساعة معتمدة ، واجتياز اختبار المحاسب القانوني، والحصول على الخبرة المطلوبة. والآن هذه الإضافات...عذراً جوليا، الشريحة السابقة.
أوه. هل هذا أفضل؟
حسناً، تسمح المسارات الإضافية الجديدة لبعض المرشحين بالجمع بين درجة البكالوريوس ومتطلبات خبرة أطول، مما يتيح الوصول لأشخاص قد يرون التعليم الإضافي عقبة مالية أو عملية. إنه يفتح بالفعل أبواباً لمسارات جديدة لهؤلاء الأفراد. هذا يعني أيضاً أن على أصحاب العمل فهم المسار الذي يتبعه المرشح. لنلقِ نظرة على المقارنة الأساسية. الشريحة التالية. تُظهر المقارنة في الشريحة التغيير في العلاقة بين التعليم والخبرة. في المسار التقليدي الموضح هنا، يكمل المرشح 150 ساعة معتمدة ، ويجتاز اختبار المحاسب القانوني، ويحصل على سنة واحدة من الخبرة المؤهلة. يربط المسار الجديد عادةً بين درجة البكالوريوس، التي غالباً ما توصف بـ 120 ساعة معتمدة، وسنتين من الخبرة المؤهلة مع اجتياز نفس الاختبار. تحدد الولايات متطلباتها التفصيلية، لذا يوفر هذا الرسم نقطة بداية، لكن لا يزال يتعين على المرشح استيفاء قواعد التعليم والخبرة في الولاية التي يتقدم فيها. يجب عليهم إكمال دورات المحاسبة المطلوبة، وكما قلت، لا تختفي هذه المتطلبات لمجرد تغير إجمالي الساعات المطلوبة. في نيوجيرسي ، يجب على المرشحين إكمال 24 ساعة معتمدة في المحاسبة و 24 ساعة معتمدة في الأعمال. ولا يزال الاختبار شرطاً أساسياً. لا يزال يتعين على المرشح الذي يختار مساراً بديلاً إثبات المعرفة التي يختبرها امتحان المحاسب القانوني. يغير المسار الإضافي كيفية الجمع بين التعليم والخبرة العملية في الطريق إلى الترخيص. بالنسبة للمرشحين، قد ينطوي القرار على اعتبارات مالية وزمنية. قد يفضل من لديه بالفعل 150 ساعة معتمدة المسار الحالي. قد يفضل الطالب الحاصل على درجة البكالوريوس البدء في العمل وكسب الراتب واكتساب الخبرة بدلاً من دفع تكاليف إضافية لـ 30 ساعة أخرى لمجرد تلبية متطلبات الترخيص. في بعض الحالات، قد تظل الشهادة العليا ذات قيمة لتحقيق هدف شخص معين. لذا، إذا أراد التخصص في مجال دقيق، كالضرائب مثلاً، فقد يكون الحصول على الماجستير منطقياً لاستيفاء الـ 150 ساعة معتمدة. وعليه، فإن وجود مسار ترخيص آخر قد يمنح ذلك الشخص خياراً إضافياً عند تقييم استثماره في التعليم. كمثال افتراضي للتوظيف، تخيل خريجين يتقدمان لنفس الوظيفة المبتدئة. أحدهما أكمل 150 ساعة معتمدة، والآخر أكمل درجة البكالوريوس ويخطط لاستخدام مسار الخبرة الإضافية. كلاهما قد يكون مرشحاً قوياً، لكن جداول الترخيص المتوقعة لكل منهما تختلف. يجب على الشركة فهم ذلك الفرق قبل تحديد توقعات حول موعد حصول كل شخص على الترخيص. وهذا يؤثر على السياسات الداخلية أيضاً. لذا، إذا كانت الترقية أو حزمة التعويضات تتطلب ترخيص محاسب قانوني، فعلى الشركة توضيح كيفية تطبيق تلك السياسة للموظفين في المسارات المختلفة. وإلا، قد يسمع الموظف أن الشركة تدعم المسار الجديد، ليكتشف أن هيكل الترقيات فيها يعتمد على الجدول الزمني القديم. الخبرة تتطلب التخطيط أيضاً. فسنتان في كشوف المرتبات لا تعنيان تلقائياً سنتين من الخبرة المؤهلة. يجب أن تستوفي المهام المتطلبات ذات الصلة، وأن يكون الشخص المناسب قادراً على توثيق العمل أو الإقرار به. ينبغي على أصحاب العمل أيضاً مراجعة طبيعة المهام الموكلة للمرشح، ومن يوجه العمل، وكيف تسجل الشركة ذلك التقدم. المرشح الذي يقضي فترة طويلة في مهام متكررة ومحدودة قد يحتاج لنقاش حول ما إذا كانت تلك المهام توفر الخبرة المطلوبة والتطوير المهني الكافي. ومن الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها التأكد من استيفاء مزيج الخبرة المناسب، هي الاطلاع على نموذج الخبرة المتاح على موقع مجلس الولاية، لمقارنة نسب الخبرة المطلوبة بما يمتلكه المرشح فعلياً. إذن، دور صاحب العمل هو أخذ هذا المسار وجعله مفهوماً للموظف. ويشمل ذلك لغة توظيف دقيقة، وخطة واقعية للامتحانات، ومحادثات منتظمة حول تلك الخبرة . وعندما تنسق الشركة هذه الجوانب، يمكن للمرشح اتخاذ خيارات مستنيرة ورؤية كيف تدعم الوظيفة حصوله على الترخيص. الشريحة التالية. توضح هذه الخريطة مدى اتساع نطاق التوجه نحو مسارات إضافية. إنها ملونة بالكامل باللون الأرجواني. وهذا يفسر أيضاً سبب كون أي وصف وطني موحد للمسار الجديد قد يكون مضللاً بعض الشيء. فوجود ولاية ما على خريطة القوانين المشرعة يعني أن التشريع قد تم إقراره بالفعل. لكن هذا لا يعني بالضرورة أن كل بند أصبح نافذاً بالفعل. فلكل ولاية تواريخ سريان مختلفة. مم، قد يكون، إذًا فهذه كما تعلم أسئلة منفصلة. بالنسبة لطالب يتخذ قراراً الآن، يمكن أن يكون تاريخ النفاذ مهماً بقدر أهمية التشريع نفسه. فقد يسمع أحدهم أن ولاية ما اعتمدت مساراً جديداً ويفترض أنه يمكنه التقدم فوراً بموجبه. إذا بدأ التنفيذ لاحقاً، فإن هذا الافتراض قد يعطل خطة تعليمية أو مهنية. من المهم معرفة متى يدخل التشريع حيز التنفيذ، وليس فقط متى يتم إقراره. إذًا، التفاصيل مهمة أيضاً. فالولايات قد تختلف في المقررات المطلوبة، ونوع الخبرة التي تقبلها، وطريقة توثيق المحاسب القانوني المعتمد (CPA) لهذه الخبرة. يمكن للنموذج الوطني أن يشجع على الاتساق، لكن كل ولاية قضائية يجب أن تتبنى قوانينها وقواعدها الخاصة. بالنسبة للشركات التي توظف من عدة ولايات، فإن الاستجابة العملية هي بناء مرجع محدث للولايات القضائية الأكثر أهمية للشركة. يجب أن يميز ذلك المرجع بين التشريع والتنفيذ، وأن يحدد أين يمكن للمرشحين العثور على متطلبات التقديم الفعلية. تخيل شركة لها مكاتب في نيوجيرسي وولاية أخرى توظف طلاباً من جامعات في جميع أنحاء المنطقة . يجب أن يكون فريق التوظيف قادراً على شرح دعم الشركة لمرشحي CPA دون افتراض أن كل طالب يتبع نفس الجدول الزمني. تصبح الولاية التي يعتزم المرشح الترخص فيها جزءاً من النقاش. هذا أيضاً سبب ، نعم.
لذا، سأترك لك فرصة لالتقاط أنفاسك. هذا كثير حقاً. أحد الأمور التي سأسميها ربما ظرفاً غير متوقع. أحد الأشياء التي رأيناها هنا في نيوجيرسي لأننا محصورون بين ولايتين كبيرتين جداً، بنسلفانيا و